정년연장 65세 시행 시기부터 대비 방법

정년연장 65세 시행 시기부터 대비 방법

이제는 “정년연장 65세”가 단순한 소문이 아닌 확정 흐름으로 굳어지고 있습니다.
국민연금과의 연계 문제, 고령 인구 증가, 퇴직 후 소득 공백 등 다양한 사회적 요인을 바탕으로 정부가 본격적인 정년 개편을 추진 중입니다.
“공무원도 해당되나요?”, “계속고용제랑 뭐가 다른가요?”, “언제부터 적용되죠?” 이런 질문들, 지금부터 알기 쉽게 정리해 드릴게요.
‘정년연장 시행시기’, ‘공무원 정년 연장’, ‘노동시장 변화’ 관련 키워드도 함께 참고하세요.

🧭 준비는 지금부터! 기업과 개인 모두의 과제

정년이 60세에서 65세로 바뀌게 되면 단순히 퇴직 시점만 달라지는 게 아닙니다.
인사제도 전반이 흔들릴 수 있어 기업 입장에서는 임금체계 조정, 재고용 기준 정립 같은 대대적인 준비가 필요해요.

개인도 마찬가지죠. 국민연금을 65세에 받는데 정년이 60세면 중간 5년은 소득이 없습니다.
그래서 정년연장 정책은 근로자 입장에서도 굉장히 중요한 변화예요.

📅 시행 시기 먼저 확인해보세요

정년연장 65세, 언제부터 실제 적용될까요?
이미 정부가 내놓은 단계별 추진 일정을 보면 다음과 같아요.

현재~2026년	60세 유지
2027년	63세
2028~2032년	64세
2033년 이후	65세 완전 정착

 

딱 봐도 아시겠지만, 갑자기 확 바뀌는 게 아니라 7년간 순차적으로 조정됩니다.
중소기업 대비가 중요해 보이는 이유기도 하죠.

🏛️ 공무원 정년도 포함됩니다

공무원 정년도 민감한 이슈인데요, 이미 ‘정년연장 65세’ 흐름 안에 들어와 있습니다.
2025년 상반기, 공무원 정년 연장을 요구하는 국민청원이 5만 명 이상을 기록하며 국회로 넘어갔고, 현재 논의가 활발하게 진행 중입니다.
공무원연금 수급과 퇴직 시점이 불일치했던 문제도 이번 개편으로 조정될 가능성이 커졌어요.

🔁 계속고용제와의 차이점은?

 

자주 혼동되는 개념이 하나 있죠. 계속고용제입니다.
정년연장은 법으로 정해진 퇴직 연령을 올리는 것이고,
계속고용제는 정년 후 일정 조건 하에 재고용하는 방식이에요.

즉, 기업 입장에선 둘 다 부담이 따르기 때문에, 정부는 이 둘을 병행해서 적용할 계획입니다.
계속고용제는 임금·직무 유연화까지 포함되니 유연한 인사 설계가 핵심입니다.

👥 실제 사례로 보는 변화의 체감

“저는 59세 회사원인데요, 회사에서도 정년연장 얘기가 나옵니다.
퇴직 후 수입이 없을까봐 국민연금 시점만 기다리던 입장에서, 65세까지 일할 수 있다면 생활 계획이 훨씬 편해지죠.
주변 동료들 사이에서도 은퇴 후 불안감이 줄어든다는 분위기예요.”

❓ FAQ

Q1. 정년연장 65세가 되면 기업은 무조건 따라야 하나요?
A1. 정부가 법제화하면 모든 기업이 의무 적용 대상이 됩니다. 단, 준비기간은 주어질 예정입니다.

Q2. 공무원도 정년이 65세가 되면 언제부터 적용되나요?
A2. 공무원은 별도 절차를 거치지만, 2027년 이후로는 동시 추진될 가능성이 높습니다.

Q3. 계속고용제를 먼저 시행한다면, 정년은 그대로 60세인가요?
A3. 그렇습니다. 계속고용제는 정년을 그대로 두되, 65세까지 추가 고용을 보장하는 방식입니다.

Q4. 정년연장되면 임금은 계속 오르나요?
A4. 아닙니다. 임금피크제를 활용해 일정 나이 이후 급여를 줄이는 구조가 병행될 수 있습니다.

Q5. 이 법안은 언제쯤 확정될까요?
A5. 국회에서 2025년 중 심의 예정이며, 빠르면 2026년 중 입법 가능성이 있습니다.

🔚 정리하면 이렇습니다

• 정년연장 65세는 2027년부터 단계적 시행
• 공무원 포함, 전체 노동시장 대상
• 계속고용제 병행 가능성 높음
• 실질적인 준비는 지금부터 필요